公司合同三年到期被解雇怎么办

法律分析：
（1）当公司合同三年到期解雇员工时，存在不同情况。若公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订，依据法律公司无需支付经济补偿，这保障了公司在合理续约情况下的权益。
（2）若公司不续订劳动合同，或者降低条件续订导致员工拒绝，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，三年合同期满则支付三个月工资，体现了对员工工作年限的合理补偿。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况应注意保留相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，公司无补偿义务，员工应做好离职交接。

（二）公司不续订或降低条件续订致员工拒绝，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资，三年支付三个月工资作为经济补偿。员工可要求公司依法支付。

（三）公司违法解除合同，员工可要求继续履行；不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。员工可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司合同三年到期解雇员工，处理方式分情况而定。公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需支付补偿。
2.公司不续约或降低条件续约致员工拒绝，需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司付双倍赔偿即六个月工资。协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司合同三年到期解雇员工，分情形处理。公司维持或提高条件续订，员工不同意，无需补偿；反之公司应支付三个月工资补偿。公司违法解除，员工可要求继续履行，不要求或不能履行，公司支付六个月工资赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同到期后是否支付经济补偿或赔偿金需分情况。若公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，这属于员工主动放弃续约，公司无需支付经济补偿。若公司不续订或降低条件导致员工拒绝，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年即为三个月工资。若公司违法解除，员工有继续履行合同的权利，若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司合同三年到期后解雇员工，处理方式因情形而异。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿；若公司不续订或降低条件致员工拒绝，需按工作年限支付经济补偿，三年支付三个月工资。
2.若公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况可先与公司协商，尽量达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。