劳动者辞职是否需赔偿公司损失

法律分析：
（1）劳动者依法辞职通常无需赔偿公司损失。按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于合法解除劳动关系，不用承担赔偿责任。
（2）若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳动者辞职要严格遵循法律和合同约定，避免因违法违约行为导致承担赔偿责任。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者正常辞职可按法定程序进行，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能合法解除劳动关系，规避赔偿风险。
（二）若与单位有特殊培训等约定，辞职时要按约定处理相关费用。
（三）日常工作中要避免因自身违规或违约解除合同给单位造成损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常，劳动者辞职无需赔偿公司损失。按法定程序辞职，像提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，是合法解除劳动关系，不用赔偿。

2.但要是违反规定或合同约定辞职，给单位造成损失就得赔偿。损失涵盖招收录用费、培训费（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

3.因此，劳动者辞职要守法守约，避免因违法违约担责。
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结论：
劳动者按法定程序辞职无需赔偿公司损失，违反规定或约定辞职造成公司损失则需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动关系，无需赔偿公司。但要是劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，导致用人单位有损失，就应当承担赔偿责任。这些损失涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。因此，劳动者辞职时务必要遵守法律和合同约定，防止因违法违约给单位造成损失从而承担赔偿责任。如果对辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者辞职通常无需赔偿公司损失，按法定程序辞职属合法解除劳动关系，如提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需赔偿。
2.但劳动者若违反规定或劳动合同约定解除合同，造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
3.为避免承担赔偿责任，劳动者辞职要遵守法律和合同约定，不实施违法违约行为。