公司辞退不出具书面通知怎么办

结论：
公司辞退不出具书面通知，劳动者可保留辞退证据、继续上班、向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位解除劳动合同应出具书面证明，这是法律的明确规定。当公司辞退不出具书面通知时，劳动者可先通过录音、聊天记录等保留关键证据。若公司拒绝出具书面通知，劳动者继续正常上班，若公司以旷工处理，由于其缺乏合法辞退依据，需承担不利后果。劳动者还能向劳动监察部门投诉，促使公司出具书面通知；也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，但申请仲裁时要提供存在劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。总之，在面对公司不出具书面辞退通知的情况，劳动者可依据法律规定维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.保留证据：公司口头辞退，可通过录音、聊天记录保留证据，明确辞退时间和原因。

2.继续上班：若公司拒绝书面通知，可正常上班，若公司以旷工处理，因其无合法辞退依据，将担不利后果。

3.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系，仲裁需提供相关证据。用人单位应出具书面证明，否则劳动者可维权。
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1.公司辞退不出具书面通知，劳动者应积极维权。公司有义务在解除劳动合同时出具书面证明，不出具属于违法行为。
2.劳动者可采取如下措施：
-保留证据，通过录音、聊天记录等留存公司口头辞退的证据，明确辞退时间、原因等关键信息。
-继续上班，若公司拒绝出具书面通知，劳动者正常上班，若公司以旷工处理，因缺乏合法辞退依据将承担不利后果。
-投诉维权，向劳动监察部门投诉，要求责令公司出具书面通知。
-申请仲裁，直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，申请时提供存在劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。
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法律分析：
（1）公司辞退不出具书面通知，劳动者可自行收集证据，如通过录音、聊天记录等保留公司口头辞退的关键信息，为后续维权提供支撑。
（2）当公司拒绝出具书面通知时，劳动者继续正常上班是明智之举。若公司以旷工处理，由于其缺乏合法辞退依据，需承担不利后果。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司出具书面通知。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，申请时要提供存在劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据：通过录音、聊天记录等，保留公司口头辞退的证据，明确辞退时间、原因等关键信息。

（二）正常上班：若公司拒绝出具书面通知，继续正常上班，若公司以旷工为由处理，公司会因缺乏合法辞退依据承担不利后果。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，要求其责令公司出具书面通知。

（四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，申请时提供存在劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。