没钱付员工工资怎么办

企业没钱付员工工资可通过多种途径解决。先与员工协商，说明困境并争取达成延期支付共识，签订书面协议，同时积极筹集资金，如清理应收账款、申请短期贷款。

具体措施如下：
1.企业应积极与员工沟通，签订延期支付书面协议，稳定员工情绪，避免引发劳动纠纷。
2.加快资金回笼，清理应收账款，申请短期贷款，以缓解资金压力。
3.若因经营困难暂时无法支付工资，按规定向劳动行政部门报告，避免受到责令支付和加付赔偿金的处罚。
4.若长期无力支付且经营难以为继，依法进行破产清算，保障员工工资在破产财产中优先受偿。
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法律分析：
（1）企业在资金困难时，与员工协商延期支付工资并签订书面协议，是一种合法且人性化的解决方式，这样既体现了企业对员工的尊重，也保障了双方的权益。
（2）企业积极筹集资金的做法值得肯定，清理应收账款可使企业资金回流，申请短期贷款能有效缓解资金压力，为支付工资创造条件。
（3）按规定向劳动行政部门报告企业经营和工资支付困难情况是企业的法定义务。若违反此规定，企业将面临责令限期支付和加付赔偿金的风险。
（4）当企业长期无力支付工资且经营难以为继时，依法进行破产清算，员工工资在破产财产中优先受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：企业在处理工资支付问题时，务必遵守相关法律规定，及时报告情况。员工遇到工资支付问题，可先与企业协商，协商不成建议咨询专业法律意见。
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（一）与员工协商达成延期支付工资的共识，并签订书面协议，让员工了解企业困境。
（二）积极筹集资金，清理应收账款加速回笼资金，还可向银行等金融机构申请短期贷款缓解压力。
（三）因经营困难暂时无法支付工资，按规定向劳动行政部门报告。
（四）若长期无力支付工资且经营难以为继，依法进行破产清算，保障员工工资优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.企业资金不足支付工资，可先和员工协商，讲清企业困境，争取延期支付并签订书面协议。同时积极筹资，清理应收账款、申请短期贷款。
2.若因经营、资金问题暂时无法支付工资，要按规定向劳动行政部门报告，否则可能被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.若企业长期无力支付且经营困难，可依法破产清算，员工工资在破产财产中优先受偿。
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结论：
企业没钱付员工工资，可与员工协商延期支付并签协议，积极筹集资金；因经营困难暂时无法支付要向劳动行政部门报告，否则会担责；长期无力支付且经营难以为继可依法破产清算，员工工资优先受偿。
法律解析：
企业支付员工工资是法定义务。当企业资金困难时，与员工协商延期支付并签订书面协议是合法的协商解决方式。积极筹集资金，清理应收账款、申请短期贷款等举措有助于缓解资金压力以履行支付工资义务。企业因经营困难暂时无法支付工资按规定向劳动行政部门报告是必要程序，不报告的话，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。而在企业长期无力支付且经营难以为继时，依据《中华人民共和国企业破产法》进行破产清算，员工工资在破产财产中优先受偿，保障了员工的基本权益。如果企业或员工在工资支付等劳动权益方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。