用人单位要个人隐私怎么办

结论：
用人单位收集个人隐私应合法、正当、必要，劳动者对合理范围内与工作相关的隐私信息可配合提供，对无关隐私信息有权拒绝，单位强制要求可投诉，隐私泄露致损单位需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护。用人单位收集个人隐私时遵循合法、正当、必要原则是法律要求。索要合理范围内与工作相关的隐私信息，是为保障工作顺利开展和安全，劳动者配合是合理的。而与工作无关的隐私信息属于个人私密领域，用人单位无权强制获取，强制索要就可能侵犯劳动者的隐私权。若单位强制要求，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。若隐私被泄露且给劳动者造成损害，根据法律规定，用人单位要承担侵权责任，劳动者可要求赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。如果大家在工作中遇到类似用人单位侵犯个人隐私的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位收集个人隐私需遵循合法、正当、必要原则，在合理范围内索要与工作相关隐私信息，如身份证号、健康状况等用于办理入职和保障工作安全，劳动者配合提供是合理的。
（2）若用人单位索要与工作无关的隐私信息，像个人情感生活、宗教信仰等，这超出了合理范围，劳动者有权拒绝，因为此类行为可能侵犯个人隐私权。
（3）当用人单位强制要求劳动者提供无关隐私信息时，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
（4）若劳动者隐私被用人单位泄露并造成损害，用人单位需承担侵权责任，劳动者可要求其赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

提醒：劳动者要注意区分用人单位索要信息是否与工作相关，遇到不合理要求应果断拒绝，必要时及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位索要合理范围内与工作相关隐私信息，如身份证号、健康状况用于办理入职和保障工作安全，劳动者可配合提供。
（二）用人单位索要与工作无关的隐私信息，如个人情感生活、宗教信仰等，劳动者有权拒绝。
（三）若用人单位强制要求提供无关隐私信息，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）若隐私被泄露导致劳动者损害，用人单位需承担侵权责任，劳动者可要求其赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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1.用人单位收集个人隐私要合法、正当、必要。索要与工作相关的合理隐私信息，如身份证号、健康状况，劳动者可配合，这利于办理入职和保障工作安全。
2.若用人单位索要与工作无关的隐私信息，像个人情感生活、宗教信仰等，劳动者有权拒绝，以防隐私被侵犯。
3.若用人单位强制索要，劳动者可向劳动监察部门投诉。若隐私泄露致劳动者受损，用人单位担责，劳动者可要求赔偿、消除影响、赔礼道歉。
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1.用人单位收集个人隐私需合法、正当、必要，索要合理范围内与工作相关的隐私信息，如身份证号、健康状况等，劳动者可配合，这有助于办理入职和保障工作安全。
2.若用人单位索要与工作无关的隐私信息，如个人情感生活、宗教信仰等，劳动者有权拒绝，以防个人隐私权被侵犯。
3.当用人单位强制要求提供无关隐私信息时，劳动者可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
4.若隐私被泄露致劳动者损害，用人单位要承担侵权责任，劳动者可要求其赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。建议用人单位严格遵循收集原则，避免过度收集隐私信息；劳动者要增强隐私保护意识，明确自身权利，遇到问题及时依法维权。