用工单位频繁更换劳务派遣公司怎么办

结论：
用工单位频繁更换劳务派遣公司损害劳动者权益时，劳动者可采取多种措施维权。
法律解析：
当用工单位频繁更换劳务派遣公司致使工作岗位、劳动报酬变更，劳动者有权要求按原约定履行；协商不一致且用工单位降低劳动条件，劳动者可拒签并获经济补偿。若造成社会保险缴纳中断，劳动者可向社保部门投诉补缴。若用工单位借此规避签订无固定期限劳动合同等法定义务，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿等。劳动者在维权过程中，收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，能更好地支持自身主张。若您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当用工单位频繁更换劳务派遣公司损害劳动者权益，且导致工作岗位、劳动报酬等变更时，劳动者有权利要求按照原约定履行。若协商不一致，用工单位降低劳动条件，劳动者可拒绝签订新合同，并要求获得经济补偿。
（2）若更换劳务派遣公司造成社会保险缴纳中断等问题，劳动者可向社保部门进行投诉，要求补缴社保。
（3）若用工单位通过更换劳务派遣公司变相规避签订无固定期限劳动合同等法定义务，此行为违法，劳动者可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿等。同时，劳动者需收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，以便支持自身主张。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当工作岗位、劳动报酬等因更换劳务派遣公司变更时，劳动者可要求按原约定履行；协商不一致且用工单位降低劳动条件，劳动者可拒签并要求经济补偿。
（二）若社会保险缴纳因更换出现中断，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。
（三）用工单位变相规避法定义务，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿等。
（四）劳动者要收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用工单位频繁换派遣公司损害劳动者权益，劳动者可维权。岗位、报酬变更，劳动者有权要求按原约定履行，协商不一致且用工单位降低劳动条件，可拒签并要求补偿。

2.若社保缴纳中断，可向社保部门投诉补缴。

3.用工单位变相规避法定义务违法，劳动者可举报或仲裁，要求确认关系、支付补偿等。

4.劳动者要收集保存合同、工资条、工作证等证据。
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1.用工单位频繁更换劳务派遣公司损害劳动者权益时，劳动者有多种维权途径。若工作岗位、劳动报酬等变更，劳动者可要求按原约定履行，协商不一致且用工单位降低劳动条件，劳动者可拒签并获经济补偿。
2.若更换造成社会保险缴纳中断，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。
3.若用工单位借此变相规避法定义务，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿等。
4.建议劳动者注意收集保存劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在维权时支持自身主张，保障合法权益。