讨薪最快的解决办法是什么

讨薪可依情况选最快解决办法。优先考虑协商和投诉，高效且简便。若仍无法解决，可申请支付令或进行劳动仲裁。
1.当用人单位欠薪事实明确、争议不大时，先与单位协商，直接沟通要求支付工资，此方式高效能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉也是不错的选择，其有权责令单位限期支付工资，流程简便快捷。
3.协商和投诉无果，可申请支付令，法院会根据情况发出，单位若既不书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
4.还能通过劳动仲裁解决，但相比前几种方式，仲裁周期可能稍长。
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法律分析：
（1）当用人单位欠薪事实清晰、争议较小时，与单位直接协商是较为高效的方式，直接沟通能及时表达诉求，若单位配合，可迅速解决欠薪问题。
（2）向劳动监察部门投诉也是快速讨薪途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，其流程相对简单，能较快推动问题解决。
（3）申请支付令在协商和投诉无果时是可行办法。法院发出支付令后，若单位未在规定期限内提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）劳动仲裁能解决讨薪问题，但相比前面几种方法，其流程和周期可能更长。

提醒：
讨薪时要保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：当用人单位欠薪事实明确且争议较小时，直接和单位沟通，要求支付工资，这是高效解决问题的第一步。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，此流程简便快捷。

（三）申请支付令：若协商、投诉没有效果，可申请支付令。法院会按情况向单位发出，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者能申请强制执行。

（四）劳动仲裁：前几种方法都不行时可选择，但相比之下周期稍长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.若欠薪事实清晰、争议小，可先和单位协商，直接要求支付工资，高效解决。

2.协商不行就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，流程简便。

3.协商和投诉都没用，可申请支付令。单位不提异议又不履行，可申请强制执行。

4.也能走劳动仲裁，但相比前面的办法，耗时可能长些。
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结论：
讨薪最快的解决办法要依具体情况选择，可先协商，也可向劳动监察部门投诉；协商、投诉无果可申请支付令，还能通过劳动仲裁解决，不过仲裁周期稍长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位存在明确欠薪事实且争议不大时，与单位协商是高效解决问题的途径，直接沟通能促使单位支付工资。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，流程简便快捷。若协商和投诉都没用，劳动者可申请支付令，法院发出支付令后，单位若不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁虽能解决纠纷，但相对前面方法周期较长。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。