小时工做了一天不给工资怎么办

结论：
小时工做一天不给工资，可通过与用工方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，小时工同样受此法律保护。当遇到做一天不给工资的情况，首先可尝试与用工方友好协商，明确提出支付工资的合法诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。还能收集工作记录、聊天记录、考勤信息等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的有效途径。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当小时工工作一天却未获得工资时，与用工方友好协商是较为温和的解决方式。明确告知用工方按时足额支付劳动报酬是其法定义务，能促使问题和平解决。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，一旦查实存在拖欠工资情况，可责令其支付工资。
（3）收集工作记录、聊天记录、考勤信息等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用工方友好协商，明确提出支付工资的合法要求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。

（三）收集工作记录、聊天记录、考勤信息等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先与用工方协商，说明自己应得工资的合理要求，让其支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位检查，责令支付工资。

3.收集工作记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。小时工受法律保护，仲裁是解决纠纷的好办法。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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小时工工作一天未获工资可通过多种途径维权。与用工方友好协商是首要选择，明确提出支付工资的合法诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位监督检查并责令支付工资。也可收集工作记录、聊天记录、考勤信息等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因为法律规定用人单位应及时足额支付劳动者报酬，小时工受法律保护。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时要保持冷静理智，留存聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如能证明劳动关系的资料。
3.申请仲裁前确保证据充分，按要求走流程。
4.提起诉讼时可咨询专业律师，以保障自身权益。