自动离职举证责任由谁承担

1.自动离职举证责任分配确实要根据具体情况确定。当用人单位以劳动者自动离职解除劳动合同，用人单位要承担举证责任。这是因为用人单位对劳动者工作有管理责任，掌握着劳动者出勤等关键证据，如考勤记录、通知返岗证据等。
2.若劳动者主张非自动离职，例如被迫离职，劳动者需对被迫离职事实举证。比如用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可提供工资支付记录、社保缴纳凭证等证据。

解决措施和建议：用人单位应完善管理，规范考勤记录等证据留存，在解除劳动合同时确保证据充分。劳动者要注意收集和保留相关证据，当自身权益受损时，凭借有效证据维护权益。
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法律分析：
（1）当用人单位以劳动者自动离职为由解除劳动合同，其需承担举证责任。用人单位对劳动者工作进行管理，掌握出勤等证据，如考勤记录可证明劳动者是否按时出勤，通知返岗证据能显示单位为挽留劳动者所做的努力，以此证明劳动者自动离职的事实。
（2）若劳动者主张自己并非自动离职，如称被迫离职，劳动者需对被迫离职事实举证。例如用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者可提供工资支付记录来证明工资发放情况，社保缴纳凭证证明社保缴纳状态。

提醒：在劳动纠纷中，双方都应重视证据的收集和保留。不同情况举证责任不同，建议咨询专业人士进一步分析案情。
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1.用人单位以劳动者自动离职解除劳动合同，要承担举证责任。因其对劳动者工作管理负责，掌握出勤等证据，像考勤记录、返岗通知等，需证明劳动者自动离职。

2.劳动者主张非自动离职，如被迫离职，要对被迫离职事实举证。可提供工资支付记录、社保缴纳凭证等，证明单位有拖欠工资、未缴社保等情况。
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结论：
自动离职举证责任分配因主张主体而异，用人单位以自动离职解除合同需证明离职事实，劳动者主张非自动离职要证明被迫离职事实。
法律解析：
依据法律规定，在自动离职举证方面，当用人单位以劳动者自动离职为由解除劳动合同时，用人单位需承担举证责任。这是因为用人单位对劳动者工作管理负责，掌握着劳动者出勤等关键证据，像考勤记录、通知返岗证据等。若劳动者主张自己并非自动离职，例如是被迫离职，就需要对被迫离职事实举证，可提供工资支付记录、社保缴纳凭证等证明用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况。自动离职举证责任的合理分配关乎劳动者和用人单位双方权益。若对自动离职举证问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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（一）用人单位以劳动者自动离职解除劳动合同
用人单位要收集能证明劳动者自动离职的证据，如考勤记录，以显示劳动者未正常出勤；保留通知劳动者返岗的证据，如邮件、书面通知等，来证明单位曾要求劳动者继续工作。

（二）劳动者主张非自动离职
劳动者需收集被迫离职相关证据，若因用人单位拖欠工资，可提供工资支付记录；若因未缴纳社保，可提供社保缴纳凭证等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。