拖欠工资最快解决办法几天有效

解决拖欠工资问题，不同途径的速度和生效时间不同：
向劳动监察部门投诉，符合条件5个工作日内受理立案，一般60个工作日完成调查处理，复杂情况可延长30日。

申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，案情复杂可延长15日。

向法院申请支付令，法院5日内通知是否受理，受理后15日内向单位发出。证据充分事实清晰时，最快几天能解决，但具体天数难以预估。
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结论：
最快解决拖欠工资问题的办法有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令，因途径不同生效时间也不同，证据充分事实清晰时最快几天内通过劳动监察或支付令方式可能解决，但具体天数无法准确预估。
法律解析：
不同途径解决拖欠工资问题的时间有明确规定。向劳动监察部门投诉，符合受理条件会在5个工作日内受理立案，调查处理期限一般为60个工作日，情况复杂可延长30个工作日。申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。向法院申请支付令，法院5日内通知是否受理，受理后15日内向用人单位发出支付令。在实际操作中，如果证据充分、事实清晰，通过劳动监察或支付令方式有可能在几天内解决问题。如果遇到拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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最快解决拖欠工资问题有多种途径且生效时间不同。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令是常见方式。

向劳动监察部门投诉，符合条件5个工作日内受理立案，调查处理一般60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。向法院申请支付令，法院5日内通知是否受理，受理后15日内向用人单位发出。

若证据充分、事实清晰，通过劳动监察或支付令方式最快几天内可能解决，但具体天数无法准确预估。建议劳动者先收集好劳动合同、工资条等证据，优先选择向劳动监察部门投诉或申请支付令，若无法解决再考虑劳动仲裁。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是解决拖欠工资的途径之一。符合受理条件时，5个工作日内受理立案，一般60个工作日完成调查处理，情况复杂可延长30个工作日。这一方式能借助行政力量督促用人单位支付工资。
（2）申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁具有准司法性质，结果具有一定强制力。
（3）向法院申请支付令，法院5日内通知是否受理，受理后15日内向用人单位发出支付令。若证据充分、事实清晰，通过劳动监察或支付令方式可能在几天内解决问题，但具体天数难以准确预估。

提醒：
在采取这些途径时，要注意收集保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：适合证据充分、事实清晰的情况，符合受理条件5个工作日内受理立案，调查处理一般60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。
（二）申请劳动仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（三）向法院申请支付令：法院5日内通知是否受理，受理后15日内向用人单位发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。