拖欠工资多久可以拿赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.法律没明确拖欠多久算赔偿金，只要经责令仍不支付，就需赔偿。
3.劳动者遇此情况，要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者应及时收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现拖欠工资情形，劳动者可先寻求劳动行政部门介入。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位未在规定期限内支付，就需承担加付赔偿金的责任。并且法律未对拖欠工资多久开始计算赔偿金作出明确规定，只要存在拖欠事实且经责令后仍不支付，就适用此赔偿规则。劳动者在遭遇工资拖欠时，要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果大家在处理工资拖欠问题上有疑问或需要更专业的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，经劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，用人单位要加付赔偿金。
1.法律规定用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.法律未明确规定拖欠工资多久开始计算赔偿金，只要有拖欠事实，经责令限期支付后仍未支付，就需支付。
3.劳动者遇到此类情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。建议劳动者增强证据意识，遇到拖欠工资及时采取行动，避免权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可将其作为维权突破口。先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。虽然法律未明确拖欠时间的起算点，但只要有拖欠事实，经责令仍不支付就需担责。
（3）劳动者在遇到此类情况时，证据收集至关重要。劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能辅助证明工作时长和出勤情况。收集好这些证据后，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时收集证据维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应尽快收集相关证据，如劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录显示工作时长等。

（二）收集好证据后，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。