公司拖欠临时工工资怎么办

结论：
临时工与公司形成劳动关系且被拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与公司形成劳动关系后，公司有按时支付工资的义务。当公司拖欠工资，劳动者与公司协商解决，能和平化解矛盾，保留的证据可在后续维权中起作用。劳动监察部门具有监管职责，有权对公司调查并责令支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者提交必要材料后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法保障。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.若临时工和公司有劳动关系且被拖欠工资，可先和公司协商支付工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查公司并责令支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及考勤记录、工资条等证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维权。
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临时工与公司形成劳动关系后被拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.与公司协商是首选，在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能出现的纠纷使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和考勤记录、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，按合法流程维权，同时注意证据收集保存，确保在各个环节都有有力支撑。
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（一）与公司沟通协商，在协商时通过聊天记录、通话录音等保留好相关证据，以便后续维权使用。

（二）协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司开展调查并责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及考勤记录、工资条等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）临时工与公司形成劳动关系后，公司拖欠工资，协商是解决问题的第一步。在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对公司展开调查并责令其支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。申请时提交仲裁申请书、双方身份信息和考勤记录、工资条等证据，可使仲裁流程顺利进行。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可通过司法途径最终解决纠纷，维护自身权益。

提醒：
不同维权途径有不同时间限制和证据要求，需按规定操作。情况复杂时，建议咨询专业分析。