公司倒闭了拖欠工资怎么还

法律分析：
（1）公司倒闭时员工工资有优先受偿权，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资等相关费用，这为员工工资权益提供了一定保障。
（2）员工要及时向破产管理人申报债权，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便顺利确认工资数额。
（3）若对管理人核定的工资数额有异议，可先书面申请更正，若不被接受则可向法院起诉。
（4）员工还能通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式，借助法律手段追讨拖欠工资。

提醒：
员工要及时关注公司破产清算进度，保存好相关证据。不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）在公司破产清算时，员工要明确工资属于优先受偿债权，及时关注破产清算进程。
（二）向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）若对破产管理人核定的工资数额有异议，先书面申请更正，若不被更正，向法院提起诉讼。
（四）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭拖欠工资，可通过以下途径解决：
公司破产清算时，员工工资是优先受偿的债权。破产财产会先还破产费用和共益债务，接着就该支付员工工资、医疗补助等。
员工要及时向破产管理人申报债权，提供合同、工资条等能证明劳动关系和工资数目的证据。若对核定工资有异议，可书面申请更正，不更正就向法院起诉。
也能向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，用法律手段要回工资。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可通过向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产清算时，员工工资属于优先受偿债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。员工要及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对管理人核定的工资数额有异议，可先书面申请更正，若不被更正可向法院诉讼。同时，员工还能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。如果您在公司倒闭拖欠工资方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司倒闭拖欠工资，员工可通过多种途径维权。员工工资在公司破产清算时属优先受偿债权，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。
1.员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若对破产管理人核定的工资数额有异议，可先书面申请更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
3.还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律途径要求公司支付拖欠工资。

建议员工在公司出现经营危机迹象时就留意自身权益，保留好相关证据，及时采取维权措施。