非无限期合同被辞退怎么赔偿

（一）当用人单位合法解除固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，劳动者无法获得赔偿，此时劳动者应了解自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通核实。
（二）若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并且按照劳动者工作年限给予经济补偿。劳动者可要求单位按规定操作，若单位未提前通知又不支付代通知金，劳动者可维护自身权益。
（三）要是用人单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集相关证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.非无限期合同即固定期限劳动合同，被辞退赔偿分合法解除、无过失性辞退、违法解除三种情况。合法解除时，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。
2.无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年被违法辞退，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资赔偿。
建议劳动者在遭遇辞退时，先明确辞退性质，留存好相关证据，如劳动合同、工作记录等。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
非无限期合同即固定期限劳动合同被辞退，赔偿分合法解除无需赔偿、无过失性辞退需支付经济补偿、违法解除需支付赔偿金三种情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需向劳动者支付赔偿。若属无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年被违法辞退，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则要支付6个月工资赔偿。如果遇到类似劳动合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）非无限期合同即固定期限劳动合同，辞退赔偿分三种情况。第一种，当用人单位合法解除劳动合同时，比如劳动者严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
（2）第二种情况属于无过失性辞退，此时用人单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）第三种情况，若用人单位违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要分清辞退性质，合法维护自身权益，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.固定期限劳动合同被辞退，赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。

2.无过失性辞退时，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。如工作3年被违法辞退，应赔6个月工资。