公司没收入不发工资怎么办

法律分析：
（1）公司以没收入为由不发工资，明显违反劳动合同法。工资支付具有法定性，公司不能以自身经营状况不佳，如没收入为借口拒绝支付员工工资。
（2）员工先与公司协商是明智之举，协商过程中保留记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权时可作为证据使用。
（3）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，能使投诉更有效，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁时，要向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存各类证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司以没收入为由不发工资时，员工可先友好与公司协商，明确表达支付工资的诉求并留存协商记录，这有助于后续维权。
（二）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，促使劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司以无收入为由不发工资，这违反了劳动法。员工可先和公司协商要工资，同时保留好协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律维权。
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结论：
公司以没收入为由不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按照约定和法律规定向员工及时足额支付工资的义务，不能以没收入为由拒发工资。员工遇到此情况，首先可与公司协商，同时保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不行，向劳动监察部门投诉是有效的途径，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。如果大家在工资支付问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司以没收入为由不发工资，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工付出劳动后，公司就有支付工资的义务，不能以自身经营状况为由拒绝。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求其支付工资，同时保留好协商记录，这是维权的重要证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。