旷工三天自动离职工资可以不给吗

1.旷工三天自动离职，工资不能不给。劳动者有获得劳动报酬的权利，工作了用人单位就得按合同和出勤天数发工资。
2.若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能全扣工资。赔偿可从工资里扣，每月最多扣20%。
3.扣完后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。总之，单位要付劳动者已出勤的工资。
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结论：
旷工三天自动离职，工资不可以不给，用人单位需支付劳动者已出勤期间的工资。
法律解析：
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，付出劳动后，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。即使劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，但不能直接扣发全部工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即便旷工三天自动离职，用人单位也必须支付劳动者已出勤期间的工资。如果遇到用人单位以旷工为由不支付工资等类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者拥有获得劳动报酬的法定权利。只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资，旷工三天自动离职并不影响劳动者已出勤期间工资的获取。
（2）若旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿经济损失。不过，不能直接扣发全部工资，而是可从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资的20%。
（3）当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，用人单位需按最低工资标准支付工资。这保障了劳动者最基本的生活需求。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者已出勤工资，不得随意克扣；劳动者若遇到工资被不合理扣除情况，可咨询以进一步分析维权。
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旷工三天自动离职，用人单位不可以不支付工资。劳动者有获得劳动报酬的法定权利，只要付出劳动，用人单位就应依据劳动合同和实际出勤天数支付工资。

即使劳动者旷工给单位带来损失，单位可要求赔偿，但不能直接扣发全部工资。单位可从劳动者工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

为避免此类纠纷，用人单位应完善考勤和薪酬制度，明确旷工等违规行为的处理方式和工资计算方法，并在员工入职时进行培训和说明。劳动者自身也应遵守单位规章制度，若遇到工资支付问题，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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（一）劳动者遇到旷工三天自动离职单位不给工资的情况，可先与单位友好沟通，明确自身应得工资权益，要求单位支付已出勤期间工资。
（二）若沟通无效，劳动者可收集能证明自己出勤情况、工资标准等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。