公司还在不给开工资怎么办

劳动者面对公司不给开工资的情况，可通过合法途径有效维权。
1.与公司协商是首要选择，清晰表达支付工资诉求并保留沟通记录，这有助于在后续环节证明自身主张。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时按上述步骤维权，避免错过时效。日常工作中也要妥善保存各类证据材料。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，劳动者向公司清晰表达支付工资的诉求并保留沟通记录，能为后续维权提供证据。这是一种较为温和且成本低的解决方式。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具专业性和权威性的途径。需在规定的一年时效内提出，仲裁结果有强制执行力，可保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法审判来解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商，明确要求支付工资并保留沟通记录。这是最直接的方式，能先尝试和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司欠薪，可这样维权：
一是协商。主动和公司谈支付工资，保留好沟通证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，带上合同、工资条等证明材料，部门会责令公司给钱。
三是仲裁。在权益受损一年内申请，仲裁结果可强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。依法维权能确保工资到手。
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结论：
公司不给开工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不给开工资时，劳动者可先与公司协商，这是最直接的解决方式，且沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。