跨省工伤申请该怎么做

1.跨省工伤申请按情况处理。用人单位注册地和生产经营地不同，原则在注册地参保；未在注册地参保，可在生产经营地参保。
2.在注册地参保，向注册地社保行政部门申请工伤认定，要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.在生产经营地参保，向该地社保行政部门申请。若两地均未参保，职工在生产经营地认定鉴定，单位按当地规定支付待遇。申请要在事故或确诊职业病1年内提出。
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结论：
跨省工伤申请区分用人单位参保情况处理，注册地参保向注册地申请，生产经营地参保向生产经营地申请，均未参保在生产经营地认定和鉴定并由单位支付待遇，且要在规定时间内提出申请。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，工伤保险参保地有不同要求。注册地参保的，向注册地社会保险行政部门申请工伤认定，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。生产经营地参保的，则向生产经营地社会保险行政部门申请。若用人单位在两地均未参保，职工应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险待遇依法由用人单位按生产经营地规定支付。同时，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。如果在跨省工伤申请方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，工伤保险参保有不同要求。原则上应在注册地参保，若未在注册地参保，可选择在生产经营地参保。
（2）参保地不同，工伤认定申请地也不同。在注册地参保的，向注册地社会保险行政部门申请，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在生产经营地参保的，则向生产经营地社会保险行政部门申请。
（3）若用人单位在注册地和生产经营地均未参保，职工在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位按生产经营地规定支付工伤保险待遇。同时，申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

提醒：
跨省工伤申请情况复杂，各地政策可能有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.跨省工伤申请需按不同情况处理。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地参保，未在注册地参保的可在生产经营地参保。
2.参保地不同，申请工伤认定的地点和所需材料有别。在注册地参保，向注册地社会保险行政部门申请，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在生产经营地参保，则向生产经营地社会保险行政部门申请。
3.若用人单位在两地均未参保，职工在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，用人单位按生产经营地规定支付工伤保险待遇。
4.申请工伤认定要注意时间，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

建议用人单位及时为职工在合适地区参保，职工要了解申请流程和时间要求，确保权益及时得到保障。
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（一）确定参保地。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，优先考虑在注册地参加工伤保险；若未在注册地参保，可在生产经营地参保。

（二）准备申请材料。在注册地参保的，向注册地社会保险行政部门提出申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）明确申请地。在生产经营地参保的，向生产经营地社会保险行政部门申请。

（四）未参保处理。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，由用人单位按生产经营地规定支付工伤保险待遇。

（五）注意申请时间。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。