工伤不赔偿能强制执行吗

（一）劳动者要确保已完成劳动仲裁且拿到确定赔偿数额的裁决。
（二）在规定期限内准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料向法院申请强制执行。
（三）等待法院受理，配合法院查询用人单位名下财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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工伤不赔偿可通过强制执行解决。劳动者遭遇用人单位不赔偿工伤的情况，能借助合法程序，依靠法院强制执行维护权益。
1.首先，劳动者可先申请劳动仲裁确定赔偿数额。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
2.申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会查询用人单位名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。
3.若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人会被追究刑事责任。

建议劳动者遇到工伤不赔偿情况，及时收集证据申请仲裁，申请强制执行时准备好所需材料，积极配合法院工作，以顺利维护自身权益。
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结论：
工伤不赔偿能通过合法程序申请强制执行来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，发生工伤后用人单位不赔偿，劳动者先经劳动仲裁确定赔偿额。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会查询单位财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究刑事责任。这意味着劳动者在遇到工伤不赔偿情况时，可借助法院的强制力来保障自身合法权益。若大家在工伤赔偿及强制执行方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤不赔偿时，劳动者可通过法定程序实现权益维护。先申请劳动仲裁确定赔偿数额，这是解决工伤赔偿纠纷的前置程序，能为后续强制执行提供依据。
（2）当用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。申请时需准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。
（3）法院受理后会查询用人单位名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施，保障劳动者的赔偿权益。
（4）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究刑事责任，这是对恶意逃避赔偿行为的法律制裁。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意在规定期限内进行，且准备好齐全材料。不同工伤案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤不赔偿可强制执行。发生工伤后，单位不赔偿，劳动者先申请劳动仲裁确定赔偿额。

2.单位不履行仲裁裁决，劳动者在规定期向法院申请，需提交申请书、生效法律文书等材料。

3.法院受理后查单位财产，可冻结、划拨存款，查封、拍卖财产。单位有能力却拒不执行，责任人或担刑责。劳动者能借此维权。