劳动合同到期被解雇怎样赔偿标准

1.劳动合同到期解雇，赔偿分情况定。单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位不付经济补偿。

2.单位不续约，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
劳动合同到期后用人单位解雇，赔偿分情况而定。单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；单位不续订需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下单位无支付经济补偿的义务。若用人单位主动不续订，需根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对劳动合同到期解雇及赔偿问题时，情况可能较为复杂。若自身遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后解雇的赔偿需分情况判断。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续订劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同到期解雇情况时，要准确判断自身情形，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同到期后用人单位解雇，赔偿标准因情况而异。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若用人单位不续订，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确不同情形下的赔偿责任，严格依法操作，避免违法解除劳动合同。
-劳动者要了解自身权益，在合同到期时关注单位续订意向，若遭遇违法解除，可收集证据通过合法途径维权。
-双方可加强沟通，在合同到期前就续订事宜达成明确一致，减少纠纷发生。
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（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下劳动者可自行寻找新的工作机会。
（二）若用人单位不续订劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可向单位要求支付相应经济补偿。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。