船厂干20天拿不到钱怎么办

在船厂工作20天拿不到工资，可采取多途径维权。应优先与船厂沟通协商，明确表达支付工资诉求并留存记录，这是最直接解决问题的方式。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令船厂支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力，若船厂不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中保留好各类工作相关证据，遇到问题及时按合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）在船厂工作却拿不到工资，劳动者应先尝试与船厂协商。协商时要清晰表达支付工资的诉求，并留存好协商记录，这是后续维权的重要证据。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会根据这些材料责令船厂支付工资。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。若船厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）与船厂协商：清晰表达支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商记录，作为后续维权证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明与船厂存在劳动关系以及工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令船厂支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，若船厂不履行，可申请法院强制执行。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与船厂协商，清楚说出支付工资的要求，保留好协商的记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，比如合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会让船厂付工资。

3.申请劳动仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁结果有法律效力，船厂不履行，可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
在船厂工作20天拿不到钱，可通过与船厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。在船厂工作20天却拿不到钱，劳动者的合法权益受到侵害。首先可与船厂协商，这是最直接的解决方式，同时留存记录以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法责令船厂支付工资。若对处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出，且仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。