律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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08/27
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夫妻之间的借贷效力是多少
法律分析： （1）夫妻之间的借贷协议通常有效，在婚姻关系存续期间，夫妻可对财产进行约定。当一方以夫妻共同财产出借给另一方用于个人经营活动或其他个人事务，该借款协议被视为双方对夫妻共同财产的处分。 （2）要使借贷关系成立，需证明借款已实际交付，且用途是个人事务或经营活动。若不能证明借款用于个人事务，借贷关系可能不被认可。 （3）夫妻间借贷的效力判断依据是借款协议是否符合民事法律行为的有效要件，即行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。 提醒： 夫妻签订借
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08/27
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小三起诉老公欺骗孩子该咋办
（一）男方要全面收集证据，除聊天记录、通话录音、支付费用凭证外，还可收集共同生活场景的照片、视频等，确保能完整还原事情经过。 （二）仔细评估自身行为，判断是否存在欺诈。若存在，提前咨询律师了解可能承担的法律后果，做好应对准备。 （三）对于抚养费问题，整理自身经济状况的证明材料，如工资流水、债务情况等，以便法院综合判断负担能力。 （四）面对小三提出的精神损害赔偿，研究相关法律规定，判断是否符合法定情形，针对性地准备反驳证据。 （五）严格按照法院通知按时参加诉讼，庭审中如实
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08/27
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父母离异孩子监护人怎么确定抚养权
法律分析： （1）在父母离异确定孩子抚养权时，法律明确以最有利于未成年子女为根本原则。对于两周岁以下的子女，通常会随母亲生活，不过若母亲存在不宜抚养的情况则是例外。 （2）已满两周岁的子女，当父母双方就抚养问题无法达成协议时，法院会综合双方的经济状况、生活环境、教育背景等多方面具体情况进行判断，依据最有利于未成年子女的原则作出判决。 （3）当子女已满八周岁，其真实意愿会得到尊重，在抚养权判定中会被充分考虑。 （4）父母可先自行协商孩子的抚养权归属，若协商无果，可通过向法院提起
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08/24
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你好。宅基地变耕地了
你好，方便了解一下情况吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，先了解下具体情况
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08/24
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就是我的快手号找不回，然后又被人其他登录
你的快手号被他人登录并无法找回，需要依据相关法律来判断平台责任和用户权利。 根据《中华人民共和国网络安全法》第41条规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损或者丢失。用户账号属于个人信息的一部分，平台有义务保障用户账号的安全。 此外，《中华人民共和国电子商务法》第32条规定，电子商务平台经营者应当记录、保存平台上发布的商品和服务信息、交易信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。该条也间接保障用户账号的控制权和数据安全。
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08/24
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破坏他人婚姻罪怎么处罚
我国法律中没有“破坏他人婚姻罪”这一罪名。 如果明知他人有配偶而与之结婚，构成重婚罪。处二年以下有期徒刑或者拘役。 若只是与他人存在婚外情等破坏他人婚姻关系的行为，虽不构成犯罪，但可能涉及民事侵权责任。比如，无过错方有权在离婚诉讼中请求损害赔偿。 此外，以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 在处理这类问题时，需依据具体行为和情节来判断法律责任。婚姻关系受法律保护，当权益受到侵害时，当事人可通过合法途径维护自
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08/24
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意外工伤赔偿标准
意外工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般来说，主要包括以下几方面。 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇，根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级而定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。同时，还有伤残津贴、生活护理费等相应待遇。
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08/24
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如果公司让主动让员工离职怎么办
法律分析： （1）公司无合法理由让员工离职，员工拒绝后继续工作是合理维护自身权益的方式，公司强行解除属于违法行为。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工若同意离职，与公司协商补偿并签订书面协议是保障自身权益的重要步骤，协议需明确补偿金额和支付时间等关键内容。若公司采用胁迫、欺诈等手段使员工签署协议，员工有权撤销该协议。 （3）当与公司协商补偿不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉或
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08/23
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投诉上司因身体原因要求离职不批并且态度恶劣
关于上司因身体原因要求离职不批并且态度恶劣的问题，可以直接说明： 员工依法享有辞职权，无需上司批准。若存在提前书面通知的情形，辞职行为已经生效；若未提前通知，可根据具体情况协商或依法解除劳动合同。 1. 若已提前30日书面通知用人单位：辞职行为依法生效，单位无权拒绝批准，员工可以正常离职。 2. 若未提前通知或仅口头提出：员工虽未依法履行通知义务，但可通过与单位协商达成一致解除劳动合同。 3. 若因身体原因需立即离职：如突发重大疾病等紧急情况，可提供医疗机构证明，主张适用劳动合同法关于