拖欠农民工工资怎么样能解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题的首选项，这是最直接的方式，同时保留协商记录等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求对方履行，此方式相对温和，能较快解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：农民工维权要注意收集和保留好相关证据，且要在规定时效内采取维权措施，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要及时记录协商时间、地点、参与人员及协商内容，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以提高投诉效率。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，提供详细情况，争取达成合理调解协议。
（四）申请仲裁要注意在规定时效内，写清仲裁请求和事实理由，确保仲裁申请有效。
（五）持工资欠条直接起诉，需保证欠条内容明确清晰，有欠款金额、时间等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位商量支付工资的事，同时保留好协商记录当证据。
2.要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期给钱，逾期要付赔偿金。
3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后让对方执行。
4.还可以向仲裁委申请仲裁，要在规定时间交书面申请。
5.不服仲裁结果，在规定时间能去法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，先与用人单位协商并保留证据是基础，这有助于后续维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障工资支付。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定效力，可促使对方履行。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接起诉。若农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体维权途径和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工被拖欠工资，可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉都是可行办法。
1.协商是首要选择，要保留好相关记录作为证据。
2.协商不成可投诉至劳动监察部门，其会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.也能申请调解，达成协议后要求对方履行。
4.仲裁需在规定时效内提交书面申请，对结果不服可在规定时间起诉。
5.有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。

建议农民工增强证据意识，及时维权。相关部门应加强监管，加大对欠薪行为惩处力度，建立长效机制保障农民工权益。