你好律师，假设在九台地区，请问我妈做保姆20多年了，被辞退可以申请补偿吗？没合同

若您母亲与雇主之间建立了事实劳动关系，即便未签订书面合同，也有权依法申请经济补偿。具体情况如下：

1. 若是无过错被辞退：即雇主无合法理由解除劳动关系，应当支付经济补偿。
2. 若存在严重违反劳动纪律或工作职责：如长期失职、严重损害雇主利益等情形，雇主可依法解除劳动关系且无需支付补偿。
3. 若双方协商一致解除：可协商补偿金额，建议通过书面形式确认。
4. 若属于临时雇佣关系而非劳动关系：则不适用劳动法相关规定，补偿需依据双方约定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。虽然您母亲未签订书面合同，但若存在事实劳动关系，则适用该法。

具体适用如下：若雇主依据第四十条规定（如劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化）解除劳动关系，应支付经济补偿；若雇主与劳动者协商一致解除，也应支付补偿；若劳动者存在严重失职等情形，雇主可依法免责。

因此，您母亲若能提供工资支付记录、工作证明、证人证言等材料，可主张经济补偿，补偿金额通常为每工作一年支付一个月工资。建议收集相关证据后向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集证据：保留工资支付凭证、工作记录、证人证言等，以证明事实劳动关系的存在。
2. 与雇主协商解决：在证据充分的前提下，尝试与雇主协商补偿金额，避免走法律程序耗时耗力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位未签订劳动合同的行为。
4. 申请劳动仲裁：如协商和投诉均未果，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及自身维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系专业劳动法律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 证据不足导致败诉：例如，若无法提供工资支付凭证、证人证言等材料，劳动仲裁机构可能不认定存在劳动关系，从而驳回补偿请求。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，若辞退后超过一年未提出仲裁申请，即使有证据也可能因时效问题无法获得支持。

这些风险点可能直接决定您母亲是否能获得经济补偿，因此务必注意证据保存和维权时效，建议尽早咨询专业律师以规避风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。