你好，假如人在江苏省徐州市铜山区地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

在徐州市铜山区旷工三天离职后，可能面临以下法律风险：
1. 无法获得经济补偿金：例如，某员工因旷工被公司解除劳动合同，但未按规定办理离职手续，导致工资未结算、经济补偿金未支付，且无法通过法律途径追讨。
2. 社保和档案转移受阻：例如，某员工因旷工离职后未取得公司出具的解除劳动合同证明，导致社保中断、档案无法转移，影响新单位入职和社保待遇衔接。
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针对徐州市铜山区旷工三天离职后是否需要办理离职手续，提供以下实用建议：
1. 确认公司规章制度：查阅公司是否制定了关于旷工处理的规章制度，并核实其是否合法有效、是否已向员工公示，以判断公司解除劳动合同的合法性。
2. 主动沟通协商离职手续：即便被认定为旷工离职，也应主动与公司人力资源部门沟通，要求出具解除劳动合同证明，并协助办理社保、档案转移等手续。
3. 保留相关书面材料：如解除劳动合同通知书、工作交接记录、工资结算凭证等，以便在发生争议时作为证据使用。
4. 必要时寻求法律帮助：如公司拒绝出具离职证明或拒办相关手续，建议及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
选择合适解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、实际履行情况以及是否影响后续就业和社会保险权益。如情况复杂，建议尽快联系律师进一步咨询。
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在徐州市铜山区旷工三天离职后，是否需要办理离职手续，需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。
结合问题描述，即便员工存在旷工行为，用人单位仍应依法出具解除劳动合同证明，并协助办理相关离职手续。同时，员工也应配合完成工作交接，以保障自身权益，如工资结算、社保转移等。
因此，无论旷工是否构成严重违纪，只要劳动合同解除或终止，用人单位与劳动者均应履行相应的法定义务，办理必要的离职手续，以避免后续可能产生的法律纠纷。
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在徐州市铜山区旷工三天离职后，是否需要办理离职手续，取决于具体情况。
1. 如果公司有明确的规章制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且已依法公示，则可依法解除劳动合同，但仍需办理离职手续。
2. 如果公司未依法制定或未公示相关规章制度，员工即使旷工，公司也不能单方面随意解除劳动合同，员工仍有权要求依法办理离职手续。
3. 如果员工因个人原因主动提出离职，即使存在旷工事实，也应主动与公司协商办理离职手续，避免影响后续就业和社会保险转移。
4. 如果员工因旷工被解除劳动合同，公司仍有义务出具解除劳动合同证明，并依法协助办理档案和社会保险关系转移手续。