有病公司可以辞退吗

1.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。

3.员工患职业病或因工负伤致丧失部分劳动能力，公司不可随意辞退。

4.公司违法解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
员工有病公司能否辞退要视情况而定，医疗期内公司一般不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同；医疗期满不能工作的，公司可提前通知或支付代通知金后解除；患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的不能随意辞退；公司违法解除员工可要求继续履行或支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，公司不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对员工权益的保护。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就可解除合同。若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司随意辞退是不被允许的。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。如果在实际情况中遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工有病公司能否辞退要看具体情形。员工在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。不过医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
1.公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不得违规解除合同。
2.对于医疗期满的员工，公司要合理安排新工作，若员工仍无法胜任，按法定程序解除合同。
3.员工若遇到公司违法解除合同的情况，应积极维权，可要求继续履行合同或索赔。
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法律分析：
（1）员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是为保障员工在患病期间的基本权益。
（2）医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，这平衡了公司的用人需求和员工权益。
（3）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意辞退，体现了对因工作患病员工的保护。
（4）公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金，保障了员工在公司违法时的救济途径。

提醒：员工遇到公司辞退情况，需先判断自身是否符合受保护情形。若有疑问，建议咨询以获取准确法律分析。
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（一）员工在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定辞退员工，应等医疗期结束再视情况处理。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
（三）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不可随意辞退。
（四）公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。