公司能否辞退无限期合同员工

法律分析：
（1）公司辞退无限期合同员工有多种情形。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司可单方解约且无经济补偿，这是基于员工自身过错对公司权益的保护。
（2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外付一月工资后解约，需支付经济补偿，体现了对员工的合理安置。
（3）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；无法继续履行时，公司要支付赔偿金，保障了员工在被违法对待时的合法权益。

提醒：
公司辞退员工应严格按法定情形操作，员工遇违法辞退要及时保留证据维权，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司辞退无限期合同员工，若员工有严重违规、失职舞弊、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿，公司要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的材料等。
（二）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或付一个月工资解约并支付补偿，公司要做好培训记录、调岗通知等工作。
（三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司支付赔偿金，员工要及时收集公司违法辞退的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.公司可辞退无固定期限合同员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、营私舞弊致重大损失、被追究刑责等过错，公司能单方解约且无需补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行，协商不成，公司提前30天书面通知或多付1月工资解约，要支付补偿。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司要支付赔偿金。
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结论：
公司能辞退无限期合同员工，在员工有过错时可单方解除且无需补偿；因特定非过错情形提前通知或额外支付工资后可解除并需补偿；违法辞退时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情况，公司有权利单方面解除与无限期合同员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或者客观情况重大变化致合同无法履行又协商不成等非过错情形，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司需支付赔偿金。如果大家在遇到公司辞退无限期合同员工相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司可以辞退无限期合同员工，但要符合法定情形。当员工有严重违纪、失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等过错时，公司可单方解除合同且无需补偿。
2.对于不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，或因客观情况变化致合同无法履行且协商不成的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

解决措施和建议：公司应明确规章制度，辞退前收集好员工过错证据。遇到客观情况变化等情形，积极与员工协商。员工遇到违法辞退，及时收集证据维护自身权益。