求助，假如本人来自新昌县，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

您来自新昌县，超市关门停业时，小时工在争取赔偿过程中可能会面临一些法律风险点。
1. 证据链风险：如果小时工无法提供充分的证据证明与超市存在劳动关系，可能导致索赔失败。例如，新昌县某超市小时工王某，在超市关门后主张赔偿，但由于没有签订书面劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，仅能提供同事的口头证言，因证据不足，最终未能获得经济补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设新昌县某超市在2023年1月关门停业，小时工李某直到2024年3月才想起要申请劳动仲裁索赔，此时已超过一年的仲裁时效，其权利可能无法得到法律保护。
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您来自新昌县，针对超市关门停业小时工能否得到赔偿的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 确认劳动关系性质：首先明确自己与超市之间是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。可以通过查看劳动合同中关于工作时间、工资结算周期等条款来判断，非全日制用工一般以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及超市关门停业的通知或公告等证据。这些证据能证明双方存在劳动关系、工作年限、工资水平以及超市关闭的事实，为后续维权提供支持。
3. 与超市协商沟通：尝试与超市负责人就赔偿问题进行协商。向超市说明自己的诉求和法律依据，看能否达成一致的赔偿协议，协商解决是较为快捷的方式。
4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向新昌县当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促超市依法处理赔偿事宜。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与超市协商的可能性以及维权成本等因素。若您在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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您来自新昌县，想知道超市关门停业时小时工能否得到赔偿，这一问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。第四十四条第四项为“用人单位被依法宣告破产的”，第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。如果新昌县的超市因上述原因关门停业，导致与小时工的劳动合同终止，且双方存在劳动关系，那么小时工符合获得经济补偿的条件。同时，第四十一条规定了用人单位裁减人员的情形及程序，若超市关闭属于裁减人员的情况，且小时工在裁减范围内，同样有权获得经济补偿。但如果小时工与超市之间是是非全日制用工关系，则不适用上述经济补偿的规定，因为《劳动合同法》第七十一条明确非全日制用工终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以，判断小时工能否得到赔偿，关键在于双方是否构成劳动关系以及超市关闭的具体原因是否符合法定支付经济补偿的情形。
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您来自新昌县，咨询超市关门停业时小时工能否得到赔偿，这需要结合具体情况判断。
超市关门停业，小时工能否得到赔偿，取决于超市关闭的原因、双方是否存在劳动关系及劳动合同的约定。
1. 若存在劳动关系且超市因自身原因（如生产经营严重困难、破产等）关闭导致劳动合同终止，小时工有权获得经济补偿。经济补偿按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小时工支付半个月工资的经济补偿。
2. 若双方属于非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在此情况下小时工可能无法获得赔偿。
3. 若小时工是自愿离职，或者超市关闭是由于不可抗力等双方均无过错的原因，且劳动合同中没有相关赔偿约定，小时工可能无法获得赔偿。