签合同了不给发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的温和方式，明确指出单位按时支付工资的法定义务，促使其主动履行支付工资的责任，这有利于维护双方和谐的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定威慑力。劳动者准备好能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，可快速有效解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。并且，单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
维权时应保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，向单位说明按时支付工资是他们必须履行的法律责任，要求其尽快支付工资。

（二）向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系以及单位未支付工资的材料，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

（四）因单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者签合同后遇单位欠薪，可这样维权：
1.与单位协商，指出按时发工资是其法定义务，要求尽快支付。
2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，对结果不服可在规定时间起诉。
4.可解除合同并要求单位支付经济补偿。
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结论：
签合同后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。签合同后单位不发工资属于违法行为。劳动者首先可与单位协商，让单位知晓支付工资是其法定义务并要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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签合同后单位不发工资，劳动者可多途径维权。可先与单位协商，指出按时支付工资是其法定义务，促其及时支付。也可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和未支付工资的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉要保证材料真实有效且完整。
3.申请劳动仲裁和起诉严格遵循法定程序和时间限制。