工亡没认定下来公司会赔偿吗

（一）若未认定工亡但符合其他法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤，即便未达工亡标准，公司要承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若不属于法定应担责情形，公司无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。
（三）若对工亡认定结果存疑，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。即符合此情形，即使未认定工亡，公司也应承担相应工伤赔偿责任。
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1.工亡未认定下来，公司是否赔偿要依据具体情况和法律规定判断。若虽未认定工亡，但符合其他法定情形，像劳动者在工作时间和场所因工作原因受伤，即便未达工亡标准，公司应承担工伤赔偿责任，需支付医疗费、停工留薪期工资等。
2.若不属于法定应担责情形，公司无赔偿义务。不过从人道主义出发，公司可能给予一定补偿，但这不是法定义务。
3.遇到工亡未认定的情况，要结合实际情形和法律规定来确定公司是否赔偿。若对认定结果存疑，可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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结论：
工亡未认定下来，公司是否赔偿需根据具体情形和法律规定判断，符合其他法定情形公司应赔偿，否则无赔偿义务但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律，当工亡未认定时，若劳动者虽未达到工亡标准，但符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，公司需承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。反之，若不属于法定应担责情形，公司没有赔偿的法定义务，不过可能基于人道主义给予一定补偿。若对工亡认定结果存疑，还可申请行政复议或提起行政诉讼。若您在遇到类似工亡认定及赔偿问题，不确定公司是否该赔偿，或者对认定结果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工亡未认定下来，公司赔偿情况需区分对待。若虽未认定为工亡，但符合其他法定情形，公司需承担赔偿责任。比如劳动者在工作时间和场所内，因工作原因受伤，即便未达工亡标准，公司也要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。
（2）若不属于法定应担责情形，公司则无赔偿义务。不过，从人道主义角度出发，公司可能给予一定补偿，但这并非法定义务。
（3）工亡未认定时，需结合具体情形与法律规定来确定公司是否赔偿。若对认定结果存疑，可申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
工亡认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.工亡未认定时，公司是否赔偿需看情况。若符合其他法定情形，即便未认定为工亡，公司也要担责赔偿。比如在工作时间、场所因工作受伤，虽未达工亡标准，公司要支付医疗费、停工留薪期工资等。
2.若不属于法定担责情形，公司无赔偿义务。不过，出于人道主义，公司可能给予补偿，但这并非法定义务。
3.工亡未认定，要结合具体情况和法律规定判断公司是否赔偿。对结果有疑问，可申请行政复议或提起行政诉讼。