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乐清法律咨询 2025-05-25
可要求补偿。操作如下:1. 收集工作证据,如工资单、考勤记录;2. 尝试与用人单位协商补偿;3. 协商不成,向当地劳动监察部门投诉;4. 必要时申请劳动仲裁,提交证据,争取合法权益。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商,若协商无果,则向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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65岁老人被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》等,未签劳务合同不影响劳动者权益,无正当理由辞退应赔偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有补偿。
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