离职拖欠工资怎么讨要

法律分析：
（1）离职后遭遇拖欠工资，与单位协商是首要途径，明确告知按时支付工资是单位的法定义务，并要求其限期支付，这是一种较为温和且直接的解决方式。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）经判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

提醒：要注意保留好相关证据，申请仲裁和起诉都有时间限制，建议及时采取行动，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）经法院判决后单位仍不支付工资，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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离职后遇工资拖欠，可这样维权：
先和单位协商，说明按时付工资是其应尽义务，要求限期支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
判决后单位不支付，可申请强制执行。
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结论：
离职后遭遇拖欠工资，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请强制执行等途径讨要工资。
法律解析：
按时支付工资是用人单位的法定义务。离职后遭遇拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。经法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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离职后遭遇拖欠工资可多途径维权。与单位协商是首要选择，单位按时支付工资是法定责任，劳动者应明确提出限期支付要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
经法院判决后单位仍不支付工资，可申请强制执行。

建议劳动者在工作期间妥善保留相关证据，遇到问题及时维权，通过合法途径保障自身权益。