工伤申请要哪些材料

（一）申请工伤准备基本材料
需准备工伤认定申请表，可在社保行政部门官网下载并如实填写。同时准备劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话工资发放记录、工作证、考勤记录等也可。另外，要提供医疗机构诊断证明，即受伤害职工初诊医院或急救医院出具的诊断证明书等。

（二）特殊情形所需材料
若因履行工作职责受到暴力伤害，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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申请工伤需准备多种材料以确保认定顺利进行。需准备工伤认定申请表，可从社保行政部门官网下载并如实填写。劳动关系证明材料也必不可少，有劳动合同的以合同为确认劳动关系的直接证据，无合同则工资发放记录、工作证、考勤记录等可作为证明。医疗机构诊断证明能明确受伤情况，由受伤害职工初诊医院或急救医院出具。

此外，特定情形还需额外材料。因履行工作职责受暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论。

建议申请人提前了解并备齐材料，确保材料真实有效。仔细核对各项材料的要求，以免影响工伤认定进度。
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结论：
申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明；特殊情形还需额外提供对应材料。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定需要完备的材料。工伤认定申请表如实填写是确保认定流程顺利进行的基础，可从社保行政部门官网下载。劳动关系证明材料用于确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有则工资发放记录等也可作为证明。医疗机构诊断证明能清晰明确职工的受伤情况。对于特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出期间事故下落不明认定因工死亡等，分别提交公安部门证明、法院判决书或法院宣告死亡结论等材料，有助于准确认定工伤。如果在准备申请工伤材料过程中遇到问题，或者对工伤认定有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤时，工伤认定申请表是基础材料，需从社保行政部门官网下载并如实填写，这是启动工伤认定程序的重要文件。
（2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是最直接证据，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能发挥证明作用，以此确定受伤者与用人单位的劳动关系。
（3）医疗机构诊断证明能清晰反映受伤情况，由受伤害职工初诊医院或急救医院出具。
（4）在特定情形下，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间事故下落不明认定因工死亡等，还需按规定提供相应材料，像公安部门证明、法院判决书或宣告死亡结论等。

提醒：
申请工伤准备材料务必真实准确，不同情况所需材料有别，建议咨询以获取更精准分析。
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申请工伤需准备的材料如下：
1.工伤认定申请表，可在社保行政部门官网下载，要如实填写。

2.劳动关系证明材料，有劳动合同最好；没有的话，工资发放记录、工作证等也能证明。

3.医疗机构诊断证明，由初诊或急救医院出具，能明确受伤情况。

特殊情形还需额外材料：因履行职责受暴力伤害，提交公安证明或法院判决书；因工外出下落不明认定工亡，提交法院宣告死亡结论。