劳动法规定骨折工伤赔偿标准是啥

1.骨折工伤赔偿流程：先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费、辅助器具费从工伤保险基金支付。
停工留薪期：单位按月支付原工资福利。
伤残待遇：依伤残等级赔偿，如十级伤残发7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人解除合同，基金与单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。
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结论：
骨折工伤赔偿需先认定工伤与进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，骨折工伤赔偿有明确流程和标准。首先要认定工伤与进行劳动能力鉴定确定伤残等级。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，若需辅助器具，按国家规定标准从基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若鉴定有伤残等级，会根据等级赔偿，如十级伤残会支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到骨折工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）骨折工伤赔偿有一套严谨流程，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的关键基础。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用和辅助器具费用都可从工伤保险基金支付，这为伤者减轻了很大经济负担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在养伤期间的生活水平。
（4）对于有伤残等级的情况，会根据不同等级进行赔偿。以十级伤残为例，有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工主动解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内申请，各地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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骨折工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿包括多方面：
1.医疗待遇：符合规定的治疗费用和辅助器具费用，分别从工伤保险基金按规定和国家规定标准支付。
2.停工留薪期：员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：有伤残等级的按等级赔偿。例如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等材料。单位应积极配合员工处理工伤事宜，按规定支付相应待遇。
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（一）若遇到骨折工伤赔偿问题，首先要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便顺利进行工伤认定。
（二）在治疗过程中，确保治疗费用符合规定，向医疗机构索要完整的治疗费用清单和票据，便于从工伤保险基金获得支付。
（三）注意停工留薪期的时间，及时与单位沟通，保证原工资福利待遇按时足额发放。
（四）若被鉴定有伤残等级，要清楚不同等级对应的赔偿标准，特别是十级伤残的一次性伤残补助金等赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。