入职三月未签合同主动离职有补偿吗

1.入职三月未签合同主动离职可获补偿。按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。入职三月未签，单位需支付二月和三月双倍工资差额。
2.虽主动离职通常无经济补偿，但单位未签合同违法，可主张双倍工资补偿。
3.要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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入职三月未签合同主动离职可获补偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以入职三月未签合同，用人单位要支付二月和三月的双倍工资差额。

虽然主动离职通常无经济补偿金，但未签合同是用人单位违法在先，劳动者可主张双倍工资补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。
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结论：
入职三月未签合同主动离职可获得二月和三月的双倍工资差额补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，入职三月未签合同，用人单位要支付二月和三月的双倍工资差额。虽然主动离职通常没有经济补偿金，但由于未签合同属于用人单位违法在先，劳动者可主张双倍工资补偿。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）协商补偿：携带收集好的证据与单位协商补偿事宜，要求其支付二月和三月的双倍工资差额。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职三月未签合同，劳动者可获得二月和三月的双倍工资差额。
（2）通常主动离职无经济补偿金，但因未签合同是用人单位违法在先，劳动者可主张双倍工资补偿。
（3）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，可先与单位协商补偿事宜。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，若对维权流程有疑问，建议进一步咨询。