签劳务协议属劳动关系咋办

法律分析：
（1）当签劳务协议却实际构成劳动关系时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
（2）劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，劳动者可主张每月获得二倍工资。
（3）若用人单位拒不签订，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
（4）即使签的是劳务协议，在发生工伤等情况时，只要能证明劳动关系，劳动者可按工伤保险相关规定主张自己的权益。
（5）用人单位应及时纠正，按劳动关系履行相应义务，避免法律风险。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，维权时注意时效。用人单位应主动规范用工关系，避免不必要纠纷，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
1.积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
2.要求用人单位签订书面劳动合同，若自用工之日起超一个月不满一年未签，可主张每月二倍工资。
3.若用人单位拒签，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.发生工伤等情况，凭借证明劳动关系的证据按工伤保险规定主张自己的权益。

（二）用人单位方面
及时纠正，按劳动关系履行相应义务，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.签劳务协议但构成劳动关系，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。
2.劳动者有权要求单位签书面合同，用工超一个月不满一年未签，可要求双倍工资。
3.单位拒签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.发生工伤等，能证明劳动关系，可按工伤保险规定主张自己的权益。
5.单位应及时纠正，按劳动关系履行义务，规避法律风险。
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结论：
签劳务协议却构成劳动关系，劳动者可收集证据证明，要求签书面合同并要求双倍工资，遇工伤可按规定主张自己的权益，用人单位应及时纠正。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若签劳务协议但实际构成劳动关系，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可主张用人单位每月支付二倍工资。若用人单位拒不签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。即便签订的是劳务协议，在发生工伤等情况时，只要能证明劳动关系，劳动者仍可依据工伤保险相关规定主张自己的权益。用人单位应及时按劳动关系履行义务，否则将面临法律风险。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者签劳务协议却构成劳动关系时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。收集证据后，劳动者有权要求单位签订书面劳动合同，若自用工超一个月不满一年未签，能主张每月二倍工资。
2.若单位拒不签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若发生工伤等情况，即便签的是劳务协议，只要能证明劳动关系，可按工伤保险规定主张自己的权益。
3.用人单位应及时纠正，按劳动关系履行义务，避免法律风险。建议劳动者增强证据意识，及时维权；用人单位依法规范用工，主动签订书面劳动合同，保障双方合法权益。