公司拖欠辞退补偿金员工应该如何维权

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与公司就辞退补偿金的金额、支付时间等达成一致并签订书面协议，可保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权途径，员工准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，对公司进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，员工需在规定的一年内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委通过开庭审理作出裁决，保障员工合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决，提供更权威的法律保障。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商时，员工要确保协议内容清晰明确，包含补偿金的具体金额、支付时间、支付方式等关键信息，避免后续产生歧义。
（二）向劳动监察部门投诉，应提前准备齐全相关材料，如劳动合同证明劳动关系、辞退证明证明公司辞退行为、工资流水作为计算补偿金的依据等。
（三）申请仲裁需注意时效，在规定的一年时间内提交仲裁申请书和证据，积极参与仲裁过程。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在法定的十五日内向法院提起，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇公司拖欠辞退补偿金，可按以下途径维权：
一是协商。与公司明确补偿金数额和支付时间，达成一致后签书面协议。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、辞退证明等材料，由其调查处理。
三是仲裁。自知晓权利受损一年内，向仲裁委提交申请书与证据，仲裁委安排审理并裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
公司拖欠辞退补偿金，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工应依法支付补偿金，若拖欠，员工有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，员工与公司就补偿金事宜达成一致并签订书面协议，可保障自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受损起一年内进行，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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员工面对公司拖欠辞退补偿金，可采取多途径维权。可先与公司协商，明确补偿金金额和支付时间，达成一致后签订书面协议，这种方式能和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等材料，劳动监察部门会调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受损起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

建议员工维权时保留好相关证据，增强自身证据意识。协商时积极沟通争取权益，仲裁和诉讼要严格遵守时效规定。